8月份，山鋼集團利潤環比增長35%。至此，山鋼前8個月利潤同比增長102%，累計利潤實現扭虧為盈。

今年初以來，山鋼錨定“萬餉更薪、扭虧為盈”根本目標，堅定不移深化實施體制機制改革，全面激發內生動力，鋼鐵主業、非鋼多元產業、費用單位等協同發力，連續8個月實現經營改善，連續6個月保持盈利，一舉扭轉經營困局，整體經營績效呈現穩中有進、進中向好的態勢。

鋼鐵主業扛起大梁，經營質量穩步提升。山鋼股份通過深化“采購、營銷、制造、能源、物流、設備”六大體系變革，極致挖掘降本增效潛力；抓住機制“牛鼻子”，成立八大攻堅團隊，理順內部流程，充分授權、減少環節、提高效率，全面落實“萬餉更薪”機制，分檔獎罰、超額提成，快速應對用戶需求和市場變化；緊抓購銷兩端，全面推行“戰略采購+公開競價”模式，有效降低采購成本，聚焦高附加值產品比例提升，積極搶抓高效優質訂單，購銷差價持續改善；創新實施鐵水溫降攻關、生鐵成本控制等專項措施，優化資源配置，提升優勢產線價值創造能力，核心指標進步顯著，競爭力不斷增強。

非鋼多元產業亮點頻閃，成為增利新引擎。1月—8月份，山鋼資本實現利潤7.36億元，達歷史同期最佳水平。金嶺礦業創新構建“市場化傳導×數據化評價×差異化激勵”三維改革模型，1月—8月份，鐵精粉產銷量創歷史新高，股票漲幅穩居行業前列。

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